一、工廠搬遷員工不去可以要求老板賠償嗎？

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、工廠搬遷是否可以不去，并結(jié)清工資，在搬遷之前離職？

根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，勞動者離職須提前30天書面提出。

只需要提出，不需要用人單位同意。能不能一周內(nèi)辦完離職手續(xù)，那要看用人單位拖不拖時間了。

建議先跟直接領導表明想法，工作地點離家遠這個理由很平常的。溝通好后，盡快提書面辭職申請。

三、大連前關經(jīng)濟適用房周邊的氯酸鉀廠和大染會搬遷嗎？有相關規(guī)定嗎？還有那附近是大化的排渣廠嗎？

大連前關經(jīng)濟適用房周邊的氯酸鉀廠和大染不是搬不搬遷的問題，而是正在搬遷，已經(jīng)接近尾聲，都搬到松木島化工園區(qū)。預計氯酸鉀廠十一前新廠就會開工投產(chǎn)。大染新廠和氯酸鉀廠也是相鄰，也建的差不多了。前關這里的舊址政府都已經(jīng)給了土地補償搬遷費了。大化的事兒不清楚。

四、工廠搬遷，員工不去的，如果賠償，怎樣賠償

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

五、工廠要搬遷新址,不愿搬遷的員工能否獲得補償?

既然公司未經(jīng)與你們協(xié)商一致就變更工作的地點，那么屬于公司單方變更勞動合同的履行，因此，如果你不愿意去，建議你們與公司協(xié)商解除勞動關系以及要求公司支付補償金給你的問題；如果公司一意孤行，也不愿意支付任何補償，那么你可以視為公司違法解聘勞動關系，可以依法向勞動局投訴，要求公司支付雙倍的賠償金并結(jié)清你的全部工資。祝你好運！

六、廠搬遷到另一個地方,勞動合同不改簽行嗎

工廠搬遷，勞動合同是否需要變更，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》沒有作出明確規(guī)定，在實際工作中，一般按以下方式操作：

　　1、異地（跨地、市）搬遷，勞動合同履行變更手續(xù)。

　　2、本地（地、市內(nèi)）搬遷，分為勞動合同履行變更手續(xù)和不履行變更手續(xù)兩種處理方式。

　　3、變更勞動合同以用人單位與勞動者協(xié)商一致為前提。?

　　《勞動合同法》

　　第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　 第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　 第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　《勞動合同法實施條例》

　　第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。